Criando uma cultura diversa de equidade, pertencimento e inclusão

Na Access, estamos dedicados a criar um ambiente de trabalho onde a diversidade e a inclusão não sejam apenas valores, mas partes integrantes da nossa cultura.

Nosso compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) impulsiona a inovação, a colaboração e o sucesso. Acreditamos que uma força de trabalho diversa traz uma grande riqueza de perspectivas e ideias, promovendo a criatividade e nos permitindo atender melhor à nossa comunidade global.

Nossa Estratégia de DEI

Nossa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) está centrada em promover uma cultura de equidade e inclusão que empodere os membros da equipe, acelere a inovação e impulsione o crescimento do negócio. Para isso, priorizamos:

  • Representatividade: Ampliar o alcance para atrair talentos diversos e criar caminhos equitativos para a liderança. Nosso objetivo é continuar construindo uma força de trabalho que reflita o mundo ao nosso redor.
  • Responsabilidade da Liderança: Oferecer aos líderes ferramentas e treinamentos para promover a diversidade, a equidade e a inclusão.
  • Comunicação Transparente: Fortalecer as conexões por meio de um diálogo aberto e feedback contínuo.
  • Retenção e Engajamento: Melhorar a experiência dos membros da equipe por meio de programas de mentoria, desenvolvimento profissional e reconhecimento.

Grupos de Recursos para Funcionários

Nossos Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs, na sigla em inglês) são essenciais para promover uma cultura inclusiva e vibrante na Access. Esses grupos voluntários, liderados pelos próprios colaboradores, reúnem pessoas com interesses e experiências em comum para criar um senso de comunidade, dar visibilidade a diferentes vozes e gerar mudanças significativas.

Principais Contribuições:

  • Participação Comunitária: Os ERGs organizaram diversos eventos culturais, programas e iniciativas, demonstrando o poder da colaboração e o compromisso com nossos valores de DEI.
  • Ações Beneficentes: Os ERGs identificaram organizações sem fins lucrativos que estão alinhadas à nossa visão e aos nossos valores de DEI. Essas campanhas de arrecadação de fundos geraram mais de 10 mil dólares em doações para apoiar comunidades sub-representadas.
  • Desenvolvimento Profissional: Os ERGs oferecem oportunidades de liderança, mentoria e plataformas para que os membros da equipe compartilhem ideias e contribuam para a construção da nossa estratégia organizacional.

Nosso objetivo é ampliar os recursos e apoiar as atividades dos ERGs, fortalecendo seu impacto e alinhando as iniciativas aos objetivos mais amplos de DEI e do negócio.

Melhores Lugares para Trabalhar pela Diversidade nos Estados Unidos

Em 2024 e 2025, a Access foi reconhecida pela Newsweek e pelo Plant-A Insights Group como um dos Melhores Lugares para Trabalhar pela Diversidade nos Estados Unidos.

Esse reconhecimento é baseado nos resultados de uma pesquisa realizada com mais de 220 mil pessoas, que contou com a participação de mais de 1,5 milhão de empresas nos Estados Unidos, e destaca as empresas comprometidas em oferecer ambientes de trabalho diversos e inclusivos.

Ouça diretamente nossos colaboradores sobre como as iniciativas de DEI da Access impactaram positivamente suas carreiras, suas vidas e nossa empresa.

Estamos comprometidos em criar um impacto duradouro e mensurável, priorizando a transparência, a responsabilidade e a colaboração.

Juntos, construiremos um ambiente de trabalho que valorize a diversidade, promova a equidade e incentive a inclusão, posicionando a Access como líder em inovação e na geração de resultados significativos para nossos clientes e comunidades.